Kişilər Texnika Sənayesi Cinsi Boşluğunu Bağlamağa Kömək edə bilərmi?

texnoloji cins

Texnika və cinsiyyət - daha yaxından baxmaq



Texnologiya sənayesi dünyanın ən transformator ticarət sektorudur və bizə inqilabi yollarla bir-birimizlə əlaqə yaratmaq və əlaqələndirmək üçün yeni platformalar verir. Facebook, Google, Microsoft və Apple, sözün əsl mənasında dünyanı ələ keçirmiş bu sahədəki nəhənglərdən yalnız bir neçəsidir.

Yenə də cəmiyyətimizi irəliyə aparan müəssisələrin cinsiyyətçilik və gender bərabərliyi mövzusunda hələ də geri qalması o qədər təəccüblüdür. Görə Statista tədqiqatı , qadınlar işçi qüvvəsində texnoloji ilə əlaqəli işlərin yüzdə 25-dən çoxunu tutur.

Texnoloji sahədə bir cinsi boşluq var, amma bu düşünülmüş bir hərəkətdir, yoxsa kişilər və qadınların düşüncə tərzindəki fərqlərin nəticəsidir?



Google proqram mühəndisi James Damore, 2017-ci ildə kişilərin texnoloji sektorundakı işlərə daha çox bioloji cəhətdən uyğun gəldiyini iddia edən daxili bir not yazdığına görə qovuldu. Memore, Damore, kişilərin status üçün daha yüksək bir istəyə, stresə qarşı daha yüksək tolerantlığa və sol beyin funksiyaları adlanan rolları seçmə meylinə sahib olduğunu iddia etdi.

Damore bir neçə elmi mənbəyə istinad etsə də, bu məlumatların təfsiri hərtərəfli səhv idi.

Kişilər üçün onları elmi və texnoloji rollara sövq edən irsi və ya öyrənilmiş bir qərəzin olduğunu düşünmək sadəcə həqiqətə uyğun deyil. Eyni zamanda, kişilər və qadınların düşüncə tərzindəki bilişsel fərqlərin bir şəkildə iş performansları ilə əlaqəli ola biləcəyini düşünür.



Əlaqəli: Bir stəkan şərab sizin üçün faydalı ola bilərmi?

Qoç və Əqrəb uyğunluğu faizi

Google yaxınlarda bir oğlan uşağı klub mədəniyyətini yaşatdığına və cinsi təcavüzdə günahkar ola biləcək kişiləri qoruduğuna görə atəşə tutulur, lakin cinsiyyət bərabərliyini artırmaq üçün yeni tədbirlər görülür.

Məsələn, bu ayın əvvəlində Google-un baş direktoru Sundar Pichai, şirkətin son iki ildə 48 işçisini cinsi təcavüzə görə işdən çıxardığını açıqladı. Yenə də, bu, bir futbolun üstünə sıçrayışa dəyər bir şeydir.



Pichai sadəcə təşkilatında ciddi bir problem olduğunu etiraf edir. Google ayrıca cinsi təcavüz siyasətini tamamilə dəyişdirdi və məcburi əvəzinə xüsusi arbitrajı məcburi etdi.

Etiraf etmək lazımdır ki, texnologiya sahəsində cinsi qərəzli düşünülmüş olduğunu söyləmək üçün hər hansı bir şəxsə və ya şirkətə barmaq göstərmək çətindir, lakin bu sahənin mütəxəssislərini əhatə edən bəzi xoşagəlməz öyrənilmiş davranışlar var. Oğlan və qız uşaqlarının təhsil tərzində də bənzərsiz fərqlər var.

Kişi və qadın beyinləri eyni deyil, ancaq idrak baxımından yalnız beyinlərimizi istifadə etdiyimiz şəkildə fərqlənirik. Məsələn, kişilər məlumatları bölməyə və tapşırıqları hissə-hissə həll etməyə meyllidirlər. Halbuki qadınlar konseptual düşünürlər və problemə bütöv bir şəkildə yanaşmaq üçün beynin hər iki yarımkürəsini istifadə etmək ehtimalı daha yüksəkdir.

TO elmi tədqiqat 2014-cü ildə Nepal tibb tədqiqatçıları tərəfindən aparılan araşdırmada, kişilərin və qadınların bilişsel qabiliyyətlərindəki əhəmiyyətli fərqləri dəstəkləyən heç bir dəlil olmadığı aşkar edilmişdir. Hər iki cins fərqli bir şəkildə bilişsel qabiliyyətlər nümayiş etdirdi, lakin testlərdə oxşar nəticələr əldə edə bildi.

Ashley Fry Kaliforniyada mükafat qazanan bir proqram şirkəti olan IQMS üçün bir mütəxəssisdir. 9 ildir texnologiya sektorunda çalışır və cinslərarası fərqin qəsdən və ya biologiyanın nəticəsi olduğuna inanmır. “Hesab edirəm ki, boşluq əsasən gözlədiyimiz ümidlər və oğlan və qızlar arasında doğulduqları gündən bəri sosiallaşma ilə bağlıdır.

Qızlar ənənəvi olaraq 'qadın' rolları olaraq görülən rolları oynamağa təşviq olunur; ümumiyyətlə, qayğı göstərmək, yumşaq və ya səbirli olmaq və ya uşaqlar, yaşlılar və s. ilə əlaqəli şeylər. ” Winthrop Universitetinin Kompüter Elmləri Bölməsində dosent olan Dr. Nicki Washington, bu fikirləri təkrarlayır.

O deyir ki, “qızlar tez-tez erkən yaşda kompüter elmlərinə düzgün məruz qalmırlar. Az təmsil olunan qızlar və qadınlar üçün onlar bu sahədəki etnik baxımdan əhəmiyyətli rol modellərinə məruz qalmırlar. Araşdırmalar bunun bir tələbənin bu sahəni seçmə qərarını necə təsir edə biləcəyini göstərir. ”

Beləliklə, texnoloji ilə əlaqəli işlərdə cinsi qərəz var, amma kişilər cinslər arasındakı boşluğu aradan qaldırmaqda hansı rol oynayırlar? İnklüziv mədəniyyətin təbliğinə necə kömək edə bilərik?

Doktor Nicki Washington, “başqa tərəfə baxmamaq, əksinə bu hadisələr baş verdikdə insanların ayaqlarını alovda tutmaq hər kəsin bu sahədəki dəyərli töhfə verdiklərini anlamalarına kömək edəcəkdir.

Qadınlar / qızlar bir şöbə, təşkilat və ya məktəb üçün poster uşaq olmaq yox, sadəcə komandanın dəyərli bir üzvü olmaq istəyirlər. ” Dr. Washington uğurlu bir yazardır və başlıqlı bir kitab qələmə aldı Unapologetically Dope: Qara Qadınlar və Qızlar üçün Texnologiya Sahəsində Yaşamaq və İnkişaf etdirmə Dərsləri . İşləri haqqında daha çox məlumatı www.nickiwashington.com saytında əldə etmək olar.

Uşaqlar, bu yalnız bir qadın məsələsi və ya #metoo hərəkatına əlavə deyil. Texnologiya sənayesində işləyirsinizsə və ya kompüter elmi öyrənirsinizsə, davranışınızın müzakirə ilə əlaqəli olduğunu hiss etməlisiniz. Qəsdən və ya istənilmədən asılı olmayaraq, kişilər qadınların xoşagəlməz və pis rəftar etdikləri bir mühit yaratmağa kömək edirlər.

Birincisi, kişilər texnologiyaya gəldikdə qadınları bərabər görməyə və onlarla bərabər ünsiyyət qurmağa başlamalıdırlar. Bir qadının cəmiyyətdəki rolu və bir qadının peşəkar fikrinin dəyəri barədə fərziyyələr qoyulmalıdır.

Niyə bir qız yoldaşına ehtiyacım olduğunu hiss edirəm

Bu o deməkdir ki, bir problemin olduğunu dinləməlisiniz və qəbul etməlisiniz, sonra onu dəyişdirmək üçün məsuliyyət daşıdığınızı qəbul etməlisiniz.

Ayrıca, iş yerində marginalizasiya və ya cinsi təcavüz hadisələrinə şahid olsanız, hər halda, danışın və mövqe tutun. Bunu ictimaiyyətə və ya özəl şəkildə edə bilərsiniz, lakin kişilərin texnoloji sənayesində gender bərabərliyi uğrunda mübarizədə qadınlarla daha yaxşı tərəfdaş olmaları lazımdır.